Вот еще один выпуск «Дорогая Софи», колонки советов, в которой даются ответы на иммиграционные вопросы о работе в технологических компаниях.
«Ваши вопросы имеют жизненно важное значение для распространения знаний, которые позволяют людям во всем мире преодолевать границы и осуществлять свои мечты», – говорит Софи Алкорн, иммиграционный поверенный из Кремниевой долины. «Независимо от того, работаете ли вы в отделе кадров, являетесь основателем или ищете работу в Кремниевой долине, я с удовольствием отвечу на ваши вопросы в своей следующей колонке».
Участники Extra Crunch получают доступ к еженедельным рубрикам «Дорогая Софи»; используйте промо-код ALCORN для приобретения подписки на один или два года со скидкой 50%.
Дорогая Софи,
Я работаю в крупной технологической компании по визе H-1B около полутора лет. Я хотел бы создать собственную компанию, сохранив при этом свою текущую безопасную работу.
Могу ли я продолжить работу над H-1B, основать собственную компанию, а затем попросить мой стартап спонсировать меня для получения H-1B или другой визы?
– Скрэппи в Санта-Кларе
Привет, Скрэппи,
Вам нужно быть очень осторожным при навигации по этому процессу, потому что существует множество различных юридических требований, на которые вам нужно обратить особое внимание, чтобы соответствовать иммиграционным законам США. Но да, вы можете владеть частью бизнеса на H-1B, а учредитель может получить перевод H-1B для работы в стартапе.
Послушайте недавний выпуск подкаста, в котором я обсуждаю наличие двух рабочих мест H-1B или одновременных H-1B. Параллельные H-1Bs позволяют вашему второму работодателю – в данном случае вашему стартапу – избежать необходимости проходить процесс лотереи H-1B, потому что вы уже прошли этот процесс со своим текущим работодателем.
Проконсультируйтесь с опытными юристами
Будьте добры к своим адвокатам – вам понадобится их поддержка, чтобы сориентироваться в этом процессе! Прежде чем приступить к созданию своего стартапа, вам следует рассмотреть и обсудить свой трудовой договор и NDA с юристом по трудоустройству.
Крупные компании часто требуют от сотрудников получения согласия до создания стартапа. Вам также следует проконсультироваться с опытным иммиграционным адвокатом, если вы решите встать на этот путь и определить, как структурировать свой стартап. У H-1B есть особые требования, которым вы и ваш стартап должны соответствовать, чтобы пройти квалификацию.
Требование работодателя к работнику
Как вы, вероятно, уже знаете, виза H-1B позволяет вам работать на конкретного работодателя на определенной работе в определенном месте. Это означает, что вы не можете работать на свой стартап или в своем стартапе с текущим H-1B. Поэтому мы часто советуем клиентам не создавать стартап в качестве ИП. Вероятно, потребуется корпорация или общество с ограниченной ответственностью.
Вам могут посоветовать найти одного или двух соучредителей. Одно из ключевых требований к H-1B, о котором вы должны помнить, – это ваш стартап, и у вас должны быть отношения между работодателем и сотрудником. Это означает, что кто-то в вашем стартапе, например, соучредитель, должен иметь возможность нанять вас, контролировать вас, привлекать к ответственности за плохую работу и увольнять вас в соответствии с условиями H-1B.
Кроме того, вам может потребоваться работа с корпоративным юристом для разработки определенных положений устава, и это может быть полезно, если вы лично владеете менее 50% вашего стартапа. Все это зависит от конкретных деталей вашей ситуации, поэтому обязательно поговорите с опытными юристами, которые помогут вам шаг за шагом!
Требование к заработной плате
Ваша должность и ваш стартап должны соответствовать другим требованиям для H-1B. Чтобы претендовать на H-1B, будущая должность должна соответствовать определению «специальности». Это означает, что ваша должность требует теоретического и практического применения узкоспециализированных знаний.
Это также означает, что вы должны иметь как минимум степень бакалавра или эквивалентный опыт в области, которая напрямую связана с должностью.
Более того, ваш стартап должен иметь возможность платить вам преобладающую заработную плату за должность и за место, где находится ваш стартап или должность. Преобладающая заработная плата, определяемая Министерством труда США, разбита на четыре уровня в зависимости от опыта, при этом уровень I является должностью начального уровня, а уровень IV – наиболее опытным.
Перед подачей петиции H-1B от вашего имени в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) иммиграционный поверенный вашего стартапа должен будет сначала подать заявление об условиях труда (LCA) для сертификации Министерством труда. LCA стремится гарантировать, что положение H-1B не окажет негативного влияния на заработную плату и условия труда американских рабочих.
Акции компании и опционы на акции не считаются заработной платой в контексте H-1B. Следовательно, вашему стартапу необходимо будет показать, что он может позволить себе выплачивать вам заработную плату, а также поддерживать бизнес-операции.
Если вы делаете предварительный доход, это может быть указано в бизнес-плане и в выписке из вашего банковского счета, показывающей взлетно-посадочную полосу от первоначальных инвестиций. Требуемые суммы зависят от деталей ситуации в вашей компании.
Другие вещи, о которых следует помнить
Нет никаких ограничений на количество часов, которое человек должен работать на H-1B. Должность H-1B может быть полный или неполный рабочий день или предполагать работу всего несколько часов в неделю. Послушайте мой подкаст о лучших методах подачи сильной петиции H-1B.
Совместная работа по H-1B может длиться столько же, сколько и первоначальная H-1B у вашего крупного технологического работодателя. Если вы хотите постоянно оставаться в Соединенных Штатах, вы или одна из компаний, спонсирующих ваш H-1B, должны подать заявление на получение грин-карты как минимум за год до вашего шестого года на H-1B. (Если вы подаете заявку на грин-карту до шестого года обучения по H-1B, спонсирующий работодатель может продолжать продлевать ваш H-1B более шести лет, пока вы не получите грин-карту, чтобы вам не пришлось покидать Соединенные Штаты, подайте заявление в посольство США в вашей стране). Если вы хотите подать заявление на получение грин-карты самостоятельно, подумайте о грин-карте EB-1A для лиц с выдающимися способностями или EB-2 NIW (отказ от национальных интересов) для лиц с исключительными способностями.
Другие грин-карты, основанные на трудоустройстве, такие как грин-карта EB-2 для профессионалов, имеющих ученые степени и EB-3 для квалифицированных рабочих и профессионалов, требуют, чтобы работодатель спонсировал вас, а также процесс PERM, что может быть проблематичным, если у вас есть значительный капитал в компании.
Узнайте у своего нынешнего работодателя, готова ли компания спонсировать вас для получения грин-карты. В зависимости от времени вы можете полностью обойти второй H-1B, избежав ограничений в отношениях между работодателем и сотрудником с вашим начинающим предприятием.
Разрешение на работу, которое предоставляется в процессе корректировки статуса I-485, не ограничено в зависимости от типа занятости, на которой вы можете работать!
Желаю вам всего наилучшего в вашем путешествии,
Софи
Есть вопрос к Софи? Спросите здесь. Мы оставляем за собой право редактировать вашу заявку для ясности и / или свободного места.
Информация, представленная в «Дорогая Софи», является общей, а не юридической консультацией. Для получения дополнительной информации об ограничениях «Дорогая Софи», пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным отказом от ответственности. Вы можете связаться с Софи напрямую в Службе иммиграционного права Alcorn.
Подкаст Софи «Иммиграционное право для технологических стартапов» доступен на всех основных платформах. Если хочешь быть в гостях, она принимает заявки!